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增强共青团员意识主题教育活动
专刊第77期
（99）
中央国家机关团工委办公室编 二○○五年十二月二十一日
目 录
●外交部党委关于进一步做好新时期青年工作的指导意见
●外交部青年工作领导小组办公室关于落实《外交部党委关于
进一步做好新时期青年工作的指导意见》的具体措施
外交部党委关于进一步做好新时期
青年工作的指导意见
随着干部年轻化趋势日益加快，青年已成为我部干部队伍的主体。截至今年10月，我部35岁以下干部为2276人，占干部总数的47％。做好青年工作，培养一支适应新时期外交工作需要的青年干部队伍，已是我部干部队伍建设的重点环节和关乎外交事业兴衰的战略任务。
我部历来重视青年工作。早在1988年，我部就在中央国家机关各部门中率先成立了青年工作领导小组。部党委将青年工作列入重要工作议程，部领导坚持与青年对话交流，经常出席青年活动。各司局普遍把青年工作作为一项重要任务来抓，成立了青年工作小组，加强了同青年的沟通。各职能部门大力支持青年工作，在青年的思想教育、选拔任用、培训交流、后勤服务等方面采取实实在在的举措，积极为青年的健康成长创造良好条件。各级共青团组织不断加强自身建设，努力提高工作水平，共青团工作的内容不断丰富，形式日益多样，手段续有创新，服务大局、服务青年的成效显著，多次受到上级团组织的表彰。目前，我部已初步建立了以部青年工作领导小组为龙头，各司局青年工作小组为基础，各部门积极参与，共青团组织积极发挥桥梁纽带作用的青年工作网络，为我部青年工作的进一步发展奠定了坚实基础。
我部青年同志都是经过精挑细选才得以加入外交队伍的。他们受过系统教育，基本素质好，积极向上，有干劲有热情。在各级领导的教育和培养下，在我部优良传统的熏陶下，在外交工作的实际锻炼中，绝大部分青年同志的政治思想不断成熟，工作能力不断提高，行为作风不断磨练，许多人迅速成长为工作骨干，有的已经走上各级领导岗位。目前，在部机关处级领导干部中，35岁以下正处长24人，副处长176人，分别占正、副处长总数的14.6％和57％。另外，还有1位35岁以下的副司长，6位35岁以下的处级参赞。驻外使领馆的不少参赞和室主任也由青年同志担任。尽管受各种因素的影响，青年同志在思想、能力和作风等方面尚有一些不适应新时期外交工作要求的问题，个别人甚至未能经受住考验，出现了一些值得警惕的问题，但我部青年队伍的主流是好的，正在外交战线上发挥着日益重要的生力军作用。
青年是党和国家的希望和未来，也是外交事业的希望和未来。面对复杂多变的国际形势，面对全面建设小康社会对外交工作的要求，面对保持共产党员先进性、增强党的执政能力的要求，外交部各级领导要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以对外交事业的未来极端负责的精神，从战略高度更加重视青年工作，为建设一支立场坚定、业务过硬、作风扎实、经得起各种风浪考验的青年干部队伍而不懈努力。为此，提出以下指导意见：
一、要高度重视理论武装和思想政治工作在青年工作中的基础性地位，始终把用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装青年、塑造青年贯穿于青年工作的各个环节，牢牢把握青年成长的方向
（一）要把青年的政治理论学习作为一项重要任务抓紧抓好。各级党组织要根据理论学习制度的要求，对青年的理论学习做出相应部署。要充分发挥团组织和青年读书研究会的作用，组织青年开展生动活泼的理论学习活动，部机关党校也要加强对青年党员的政治理论培训。要坚持理论联系实际，紧密围绕党的执政实践和外交工作实践，引导青年通过系统学习，深入思考，将政治理论转化为坚定的政治信念，转化为辩证唯物主义和历史唯物主义的思维方式，转化为立身做人的基本准则，转化为做好各项工作的强大动力。
（二）坚持不懈地在青年中开展理想信念教育、宗旨意识教育、爱岗敬业教育、思想道德教育，特别是以爱国奉献、立场气节、组织纪律为核心内容的外交部优良传统教育，不断改进思想教育的方式方法。要加强对青年思想状况的调研，准确把握青年的关注点和兴奋点，坚持以正面教育为主，善加利用我部丰富的思想教育资源，有针对性地解疑释惑，尤其是要帮助、指导青年学会在复杂环境中明辨是非、站稳立场，提高对腐朽思想和不良诱惑的"免疫力"。要完善新干部考录办法，扩大选人视野，强化对新干部的政治思想考察，严把"入口"。要丰富考察青年干部的方式，采取有力措施，奖优罚劣，形成正确的用人导向。要把解决青年思想问题和解决他们面临的具体问题结合起来，多做得人心、暖人心的工作，努力推动解决诸如培训交流、选拔任用、住房待遇、交友恋爱、子女就学等涉及青年切身利益的具体问题和需求，及时化解矛盾、排忧解难。
（三）加强国情、社情教育，使青年增强在外交岗位上为全面建设小康社会服务的荣誉感和责任感。各级党团组织要有计划地邀请专家学者来部宣讲国家经济、社会发展的大政方针，介绍国情、社情和法律法规，积极组织青年参观北京市及其邻近地区的爱国主义和革命教育基地、经济社会发展项目，并同部外单位开展交流活动。逐步建立青年干部了解国情、社情的机制化安排。继续组织好每年至少一次的优秀青年代表赴外地、特别是艰苦地区学习考察。在新干部初任培训期间，通过安排新干部到地方支教、参观等方式接受国情教育。各级党团组织要积极开展形式多样的主题团日或主题实践活动，帮助青年培养优良的个人品德、职业道德和社会公德。
（四）加强"树典型·学榜样·赶先进"工作，及时在青年中发现先进典型，深入挖掘先进事迹，进行广泛宣传，用青年身边可见、可亲、可信、可学的先进典型来感染、激励青年，在青年中形成人人学榜样、个个赶先进，比学习、比能力、比奉献、比业绩的局面。要进一步完善"外交部优秀青年"的评选表彰机制，积极向上级部门推荐我部先进青年典型。基层党组织要积极而慎重地做好吸收青年入党的工作，团组织要加强对团员"推优入党"的工作。此外，要鼓励青年之间加强交流，互相帮助，互相促进，形成优秀青年带动身边青年同志共同进步的良好风气。
二、要根据素质兴部和人才强部的要求和部署，努力加强青年素质和能力建设，积极培养复合型外交人才
（一）把读书学习作为提高青年素质和能力的重要途径。要把青年当作建设学习型机关、学习型单位的重要力量，深入开展"读书·实践·成才"主题活动，引导青年树立学习观念。鼓励青年本着"缺什么，补什么"的原则，制定个人学习计划，同时大力加强团队学习。要充分发挥青年读书研究会的作用，积极培养读书活动骨干，以开展政治理论、业务知识、外交技能的学习交流为重点，推动青年学习外交工作所需的各方面知识。精心经营"青年国际问题论坛"等品牌项目，继续开展专题讲座、征文比赛、荐书购书服务、同部外机构交流等活动，为青年读书学习提供有形帮助。继续加强读书阵地建设，办好《学习与探索》、《共青团生活（调研专刊）》等刊物和"青年网站"读书专栏。
（二）把培训、交流作为提高青年干部素质和能力的有效手段，推进培训、交流工作的科学化、制度化。各级领导对青年干部既要使用，更要培养。要充分利用现有培训资源，积极创造培训机会。按照"年轻干部经常培训"的要求，将青年干部作为培训工作的重点对象之一，打造品牌培训项目。要根据形势发展的需要和外交实践的要求，进一步加强培训的针对性，强化交际沟通、演讲礼仪、心理素质等方面的内容。完善培训考核，落实持证上岗，切实做到培训与使用的有机结合。加强青年岗位交流，逐步扩大轮岗、挂职、交流的范围，使之制度化、规范化，使青年在不同岗位，特别是在艰苦和复杂的环境下经受锻炼、增长才干。
（三）把岗位成才、建功活动作为提高青年素质和能力建设的催化剂。大力提倡青年在本职岗位的实践锻炼中积累经验、丰富知识、增长才干。驻外工作岗位是青年锻炼成长的重要平台。要积极引导青年干部继承和发扬艰苦奋斗、甘于奉献的优良传统，遵守外交职业道德和组织纪律，正确理解和妥善处理"以人为本"与服从组织安排之间的关系，积极到驻外工作岗位接受全面锻炼，努力在青年干部中营造自觉接受组织派遣，自觉到艰苦环境和岗位工作，自觉接受磨练和考验的良好风气。对在驻外岗位上表现突出的优秀青年干部，要加大宣传表彰力度。要紧紧围绕外交中心工作，牢牢把握外交为全面建设小康社会服务的主题，鼓励青年结合本职工作，深入思考，为新形势下的外交工作建言献策。要有计划地在我部推进创建"青年文明号"和评选"青年岗位能手"的工作，帮助青年提高工作技能，在本职岗位上培养一流能力，发扬一流作风，创造一流业绩。
（四）大力培养选拔优秀青年干部，为他们脱颖而出、健康成长创造良好的条件和氛围。要不断加强各级领导班子的年轻化建设，努力将政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的优秀青年干部及时选拔到各级领导岗位上来。不断完善各级领导班子后备名单，将优秀青年干部及时补充进后备名单。继续做好联合竞争上岗工作，完善竞争上岗机制，使其成为发现和培养优秀青年人才的重要途径。在晋选升、交流培训等工作中继续向驻艰苦地区的优秀青年干部倾斜。
三、以创建和谐单位为目标，积极开展青年文化建设，发挥文化育人功能，营造有利于青年健康成长的思想文化环境
（一）高度重视青年文化建设，将文化因素注入到青年工作的方方面面。要通过青年文化建设，加强和改进青年政治思想工作，丰富青年的精神世界，增强青年的精神力量；帮助青年完善知识结构，提高文化修养，弘扬民族传统文化和传统美德；加强青年之间的交流，促进青年身心健康，建立新型人际关系和良好社会风尚，创造和谐向上的机关氛围，增强青年队伍凝聚力。
（二）青年文化建设要始终牢牢把握先进文化的前进方向。要把周恩来总理提出的"十六字方针"、我部几代干部职工形成的优良传统与作风，以及以爱国主义为核心的伟大民族精神作为青年文化建设的基本内容，体现在具体的文化活动之中。要坚持以团结稳定鼓劲和正面宣传为主，不断改进宣传方式，把握好部内舆论阵地。要高度重视互联网对部内舆论的影响，加强对内联网的管理，形成网上正面舆论的强势。
（三）要在继承我部传统的、行之有效的青年文体活动模式的基础上，与时俱进，开展更加符合青年禀赋个性、贴近青年思想和工作实际的文化活动。要坚持办好青年文化系列讲座，有计划地邀请文学、历史、艺术、宗教、体育、戏剧、音乐等领域的国内知名专家、学者来部讲课，把系列讲座打造成我部青年文化建设的龙头项目。要以重要节日、纪念日为契机，组织内容健康、格调高雅的文艺活动，为青年展示思想收获和艺术才华提供机会。要充分利用社会资源，开展丰富多彩的青年联谊活动，促进青年之间的交流。正式推出综合性青年刊物《青春·外交》，努力将其建设成融思想性、专业性和趣味性于一体的青年思想文化园地。
四、以加强领导班子建设为龙头，以创新工作模式为重点，加强青年工作的机制制度建设，整合资源，形成合力，营造全部上下关心青年工作、重视青年工作、研究青年工作、齐抓共管青年工作的良好局面
（一）做好青年工作，领导干部是关键。要高度重视，切实抓好各级领导班子建设，特别要强化对各驻外使领馆的指导。领导干部特别是一把手必须做到"两手抓，两手都要硬"，尤其要重视对青年的教育引导，把它列入重要议事日程。各级领导特别是驻外使领馆馆长要严字当头，爱字为本，密切与青年的联系，关心青年同志生活，及时了解青年思想动态，对值得注意的思想问题早做工作，同时必须做到严于律已，以自身模范行为引领青年成长。有关职能部门在对领导干部特别是一把手进行考核时，要把其是否重视青年工作及实际工作成效作为考核内容之一。
（二）完善青年工作机制，健全各项工作制度。部、司青年工作领导小组要根据人员流动情况，及时健全组织。部青年工作领导小组每年召开一次全体会议，研究部署下一年度青年工作。各司局青年工作小组原则上也应每年集中研究一次青年工作，制订工作计划，并向部青年工作领导小组办公室报告。基层领导特别是处领导也要将关心和培养青年作为自己的职责之一，并体现在日常工作之中。要坚持领导与青年对话交流制度，每年至少举办两次部领导与青年代表座谈会，并适时邀请有关职能部门领导与青年交流，各司局一把手也要适时开展与本单位青年的对话交流。要以部青年工作领导小组办公室为平台，建立由各职能部门政工参赞组成的日常工作机制，负责跟踪调研青年队伍状况和收集青年对我部各项工作的意见和建议，研提解决办法，各职能部门要给予积极支持和配合。部青年工作领导小组每两年组织一次部内部属单位的"青年工作先进集体"和"青年之友"评选表彰活动。
（三）加强共青团等青年组织建设。要把团的建设纳入机关党建的总体格局，坚持党建带团建、"五带一优化"（带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展，优化工作条件），实现基层党团组织在思想建设、队伍建设、阵地建设和基层组织建设目标管理体系等方面相互衔接。各单位要结合党组织换届和补选，原则上推荐已是党员的团支部书记兼任党组织的青年委员。要大力加强基层团组织建设，提高团组织服务青年的能力，稳步推进团建创新，通过支持活动项目，增强基层团组织的自转能力和工作活力。要努力增加工作抓手，扩大工作覆盖面，做好青年读书研究会、青年志愿者协会和青年联合会等工作。
（四）加强以团干部为主体的青年工作者队伍建设。团的岗位是培养、锻炼青年干部的重要舞台，各单位要按照"忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年"的要求，推荐有经验、有能力、有活力的青年人担任团干部。部团委要有计划地对团干部进行培训，不断提高其工作能力。对工作出色、在青年中发挥了模范带头作用的团干部，干部部门要在晋选升、外派工作等方面给予适当的倾斜。
（五）部青年工作领导小组要加强对驻外使领馆青年工作的指导。有关职能部门要通过多种渠道了解驻外使领馆青年同志的特点、兴趣和需求，有针对性地强化对驻外使领馆青年工作的具体指导。有条件的馆要建立共青团组织或青年读书会，开展符合驻外青年干部特点的活动。一些大馆可视需要成立青年工作小组。要将青年工作情况列为对馆长联合考核的内容之一，各馆在每年的年中民主生活会、年终总结报告中，要将青年工作作为一项内容进行总结。对青年工作突出的馆，要及时予以表扬，并宣传其经验。
外交部青年工作领导小组办公室
关于落实《外交部党委关于进一步做好新时期
青年工作的指导意见》的具体措施
为贯彻落实《外交部党委关于进一步做好新时期青年工作的指导意见》，经部内各职能部门反复研究，特制定相关实施措施，内容如下：
一、抓紧抓好青年思想建设，牢牢把握青年成长方向
（一）加强青年理论学习
1、继续把学习实践"三个代表"重要思想作为青年理论学习的主线。当前以学习领会党的十六届五中全会精神，贯彻落实科学发展观为主要内容，以梳理外交部优良传统、"两会"、建党85周年等重要活动和纪念日为契机，以落实我部理论学习制度为抓手，开展内容丰富、形式多样的理论学习活动，如邀请部司领导和老同志为青年上党课、团课和与青年座谈交流，举办"与榜样谈心"、"与前辈交流"等主题团日活动，举办主题征文比赛、演讲比赛，等等。（干部司、机关党委落实）
2、驻外使领馆建立青年每月集中学习一次的制度。馆领导定期为青年讲党课，请到访团组作报告，举办学习报告会、座谈会以及青年读书会读书研讨活动和表彰先进活动。（国外局落实）
（二）逐步建立青年了解国情、社情的制度化安排
1、组织部内部属单位青年参观北京市及其邻近地区的爱国主义和革命教育基地、经济社会发展项目，并开展与部外单位的交流活动；每年组织两次优秀青年代表团赴外地考察。（机关党委落实）
2、每年通过与有关省市政府合作，举办一到两期驻外使领馆优秀中、青年外交官学习班，帮助回国休假的优秀中、青年外交官更加全面、深入地了解国情，增强国情意识。（国外局落实）
3、继续在初任培训中安排部分新干部到地方支教和进行社会考察等，加强国情教育。增加选派优秀青年干部到其他部门和地方，尤其是到艰苦环境和岗位挂职、交流和扶贫锻炼。（干部司落实）
（三）利用典型案例加强对青年的思想教育
1、及时在青年中发现先进典型，继续开展"优秀青年"评选表彰以及各种形式的表扬奖励活动。继续推荐我部优秀青年参加团中央、中央国家机关团工委等上级部门开展的各类评选表彰活动。加强团组织的"推优入党"工作。（干部司、机关党委、国外局落实）
2、深入挖掘先进事迹，举办形式灵活的宣讲活动，并结合外事内宣，密切同有关媒体的合作，做好对先进典型的宣传。（机关党委、国外局落实）
3、在加强对青年干部的表彰奖励的同时，对违规违纪的青年干部进行严肃教育和惩处。（干部司、纪监局落实）
二、努力加强青年素质和能力建设，培养复合型外交人才
（一）本着普及与提高并重的原则，加强青年读书会建设，营造读书学习的良好风气。
1、重点经营"青年国际问题论坛"等品牌读书项目，结合外交工作进展及时举办研讨活动。继续举办专题讲座、调研征文比赛、中文演讲比赛、英语才艺表演等活动，办好读书刊物和"青年网站"读书专栏，并积极协助各单位加强读书分会建设，培养读书活动骨干，保持工作活跃。（机关党委落实）
2、在《驻外使领馆政工通讯》和国外局网页上开辟"驻外使领馆青年读书会"栏目。不定期就重大热点问题、重大事件、指定书目等开展专题征文比赛，及时向驻外使领馆特别是向艰苦战乱地区使领馆发送青年同志喜爱的图书、光盘。（国外局落实）
（二）加强对青年干部的培训。深入调研，了解青年培训需求，不断拓宽国内外培训渠道，加大调训力度，确保更多青年处领导和业务骨干参训。结合青年特点，创新培训手段和方式，培训内容中增加部优良传统教育、心理、礼仪和思维培训等课程。（干部司落实）
（三）鼓励青年岗位成才、建功
1、把驻外使领馆建设成为培养锻炼青年外交干部的重要基地。加强对青年的外交职业道德和组织纪律教育，举办"我的驻外经历"座谈会等活动，引导青年克服畏难心理，积极到驻外使领馆工作。同时要求各馆领导采取切实措施，大胆培养使用年轻人，使其接受全面锻炼。（干部司、机关党委、国外局落实）
2、扩大青年干部在部机关各司局、各使领馆间交流，鼓励各单位建立青年干部在本单位内不同岗位交流锻炼的机制。确保各单位落实好本单位处级领导交流计划。研究出台非通用语干部交流管理办法。（干部司落实）
3、继续举办申报"青年文明号"、评选"青年岗位能手"等活动，引导青年岗位练兵、岗位成才。（机关党委牵头落实）
三、抓住吸引、培养、使用三个环节，为青年干部成长创造良好条件
（一）拓宽渠道，严把入口，确保新入部干部的质量。加大考录宣传力度，将网上报名与学校推荐有机结合，制定我部考试大纲，改进考录程序、缩短考录周期。在考录中引入心理测试机制，把好新干部的心理健康关。强化政审工作，规范程序，细化量化政审标准和要求，研究制定针对社会在职考生的政审办法。拓宽渠道，增加选调优秀社会在职人员特别是优秀青年人才入部。
（二）加强后备队伍建设。建立处级后备队伍数据库，每年结合年终考核，更新处级领导后备名单。将竞争上岗中表现良好、民主推荐得票集中、经综合考察表现较好的青年同志及时列入后备名单。进一步完善竞争上岗工作机制，使其成为优秀青年干部脱颖而出的重要渠道。对驻外使领馆特别是驻艰苦地区使领馆综合素质好、实际表现突出的优秀青年干部在留学进修、晋选升、使用等方面加大倾斜力度。积极安排青年业务骨干赴国外担任使领馆部门负责人和回国担任处领导。
（三）完善与各用人单位间的沟通协调机制，及时发现和大力培养优秀青年干部。机关党委、国外局等积极协助干部部门做好对青年干部的考察，引荐在青年工作和读书研讨等活动中显示出较强组织能力、较高知识水平和各种才能的青年干部。利用举办地区使节片会、政工参赞会议、各类培训班的机会，就各单位青年干部队伍建设情况总结成果，交流经验。（干部司牵头落实）
四、积极开展青年文化建设，发挥文化育人功能
（一）坚持办好青年文化系列讲座，将其打造成青年文化建设的龙头项目；组织内容健康、格调高雅的文艺活动；继续举办植树、郊游、舞会、联谊、集体婚礼、参观等文体活动，促进青年身心健康。不定期举办驻外使领馆青年摄影、DV作品比赛和展览，反映驻外使领馆青年生活和精神风貌。（机关党委、国外局落实）
（二）总结《青春外交》试刊以来的经验，对其进行改版后正式发刊（刊名改为《青春·外交》），努力将其建设成融思想性、专业性和趣味性于一体的青年思想文化园地。在"青年网站"设立专栏，刊登青年撰写的优秀文字作品，展示青年昂扬向上的精神风貌。（机关党委落实）
（三）对部明网交流系统进行改造，实行归口管理，积极引导网上舆论，形成网上正面舆论的强势。（机关党委牵头落实）
五、着力解决青年面临的具体困难和问题，促进和谐机关建设
（一）通过座谈会、情况通报会等及时了解青年在工作、学习和生活等方面的困难和问题，做好青年群体的思想政治工作，化解矛盾。（机关党委牵头落实）
（二）按新的住房补贴标准为无房新职工发放2005年1月1日后的住房补贴，提高职工住房支付能力。完成外交部街、东四二条不可售房的测绘和销售（不含周转房）工作。待租住周转房人员逐步腾出后，为所余40多套周转房统一配备家具电器。与物业公司协商，为青年同志租房搭建信息平台。（行政司、财务司、服务中心落实）
（三）进一步深化驻外使领馆管理体制改革，努力为青年外交官常驻国外营造更好的工作生活环境。要求物业公司提高集体宿舍的物业管理标准；增加公共区域（特别是厨房、卫生间等）保洁次数；进一步改善集体宿舍的硬件居住环境，在后圆恩寺、报房胡同增设电子阅览室。充分利用南配楼青年书屋，为青年干部提供学习、交流和娱乐场所。（行政司、财务司、服务中心落实）
（四）加紧落实驻外人员随任配偶在当地留学的办法，研究父母随任办法，减少青年干部的后顾之忧。继续做好青年干部全面健康体检工作，研究设立心理咨询机构的可能性。积极为符合条件的青年干部解决夫妻两地分居问题。（干部司、机关党委、国外局落实）
六、加强青年工作机制建设
（一）部青年工作领导小组根据人员流动情况及时补充成员，坚持召开年度会议，制订工作计划。同时指导部内部属各单位和有条件的驻外使领馆建立健全青年工作领导小组。
（二）以部青年工作领导小组办公室为基础，建立由办公厅、干部司、机关党委、国外工作局及行政后勤部门政工参赞组成的日常工作机制，负责跟踪调研青年队伍状况，收集青年的意见和建议，研提解决办法。（机关党委牵头落实）
（三）坚持领导与青年对话交流制度。每年至少安排两次部领导与青年的交流座谈，视情安排职能部门领导与青年对话交流。同时利用有关培训班、网页、工作简报等载体，听取国内外青年干部的意见和建议。（干部司、机关党委、国外局落实）
（四）进一步健全和加强对各单位青年工作的考核监督机制。通过巡视、口头述职、谈话及问卷调查等方式，了解部内部属各单位和驻外使领馆开展青年工作的情况。有关职能部门在对领导干部特别是一把手进行考核时，要把开展青年工作的实效作为考核内容之一。完善对青年处级领导干部的考核考察，定期进行集中考察，通过年终考评会、业务交流会等多渠道加强日常考察，提出有针对性的工作建议。（干部司、国外局落实）
（五）加强基层团建。督促基层团组织搞好换届和补选工作，保持人员齐整，根据具体情况，推荐已是党员的团支部书记担任党组织青年委员。继续举办新任团干部培训班，不断提高团干部素质。进一步完善共青团工作项目化方案，活跃基层团组织工作。指导一些有条件的馆（5人或5人以上团员）建立团支部，配齐配强团干部。（机关党委、国外局落实）
（六）继续从经费上保障、支持职能部门开展青年工作。（财务司落实）
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