| 司法部党组成员、副部长郝赤勇要求各级党政组织要从后继有人的高度加强青年干部培养工作 |
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| 一、既要敢于使用，又要善于培养 大胆的使用就是最好的培养。所以对于青年人，要敢于给任务，压担子，在使用中培养，使他们在实际工作中得到重要的锻炼，多承担重要的工作。目前，机关各单位人少事多，工作量大，各级领导要充分信任青年人，放手让他们做工作，尽快成长为所在单位的骨干力量。同时，也要注意青年干部要全面发展，既要敢于使用人才，更要注意全面培养人才。要从事业的总体要求和青年的长远发展来精心设计人才的培养，既做到用其所长，也补其所短。要采取基层实践、挂职锻炼、轮岗交流、在职教育、出国培训等多种方式，为他们创造各种学习机会，让青年人在工作实践中经受磨炼，丰富他们的阅历，使他们综合素质得到全面提高。作为组织，要认真考虑，给大家提供多种机会，同时年轻人也要注意抓住各种机会，克服困难，争取锻炼的机会。 二、既要严格要求，又要积极鼓励 各级领导对青年干部一定要严格要求，培养他们过硬的政治素质、优良的思想作风和熟练的业务能力，为事业的发展和青年个人的成长奠定坚实基础。同时，也要关心青年、了解青年、熟悉青年、理解青年。清楚青年同志们在想什么，需要什么，要对青年人耐心帮助、积极鼓励、热情关心，引导好、保护好、发挥好他们的积极性，使他们保持朝气和活力。希望各司局今后把青年的工作摆上更重要的日程，融入各项业务中去。 三、既要主动指导，又要率先垂范 要搞好传帮带，关键要在“带”字上下功夫。要切实履行好自己的政治责任和领导责任，从思想上带，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的理想信念；从业务上带，提高青年的工作能力，适应工作岗位的需要，成为行家里手；从作风上带，教育青年继承和发扬党的优良传统和作风。各级组织还要注意，要“带”得好，首先要搞好自身建设，要以身作则，弘扬正气，给青年干部树立行为的标准，作行动的楷模。特别是在机关建设上，要发挥青年的特点和优势，精心打造良好的工作环境和氛围，形成可以传承的良好作风，共同做好我们的工作。 |
