文化部党组召开座谈会研究讨论领导干部作风建设

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2月2日，受部党组委托，常克仁同志主持召开座谈会，研究讨论文化部各级领导干部作风建设问题。人事司、机关党委、驻部监察局领导班子成员参加会议。 会议就文化部各有领导干部在作风建设方面的主要情况、存在的主要问题进行了研究分析，并对加强干部作风建设的对策措施进行了认真讨论。克仁同志指出，为更好地贯彻胡锦涛同志讲话精神，要联系本部门干部在作风方面的实际情况，做到明确情况，找准问题，提出更有针对性的措施，进一步加强新形势下文化部各级领导干部作风建设。会议认为： 一、在部党组的率先垂范和严格要求下，特别是通过党员先进性教育活动，文化部各级领导干部在作风建设方面总的情况是好的。表现在：政治意识、大局意识比较强；事业心和责任感比较强，能够把主要精力放在干事业上；工作比较扎实深入，讲求实效；学习抓得比较紧，注意提高自身素质和工作能力；团结协作意识比较强，民主集中制落实得比较好；联系群众比较密切，干群关系比较融洽；比较勤政廉政；个人生活上比较严谨。 二、在作风建设方面，文化部各级领导干部存在的主要问题是：有的干部理想信念不够坚定；有的干部事业心和责任感不强；有的干部个人意识过强，搞不好团结；有的干部组织纪律观念需要加强；有的干部廉政观念在放松；有的干部生活上沾染不良习气。 三、根据文化部各级领导干部作风建设情况及存在的问题，对照胡锦涛同志在中纪委七次全会上提出的关于加强干部作风建设的8个方面，应有针对性地制定工作计划，不断完善领导干部作风建设体制机制，加强对干部的日常教育、管理和监督，以进一步搞好文化部领导干部作风建设。 （一）加强制度建设并严格执行制度。进一步完善和落实党风廉政建设责任制。进一步完善干部选拔任用和管理监督制度，研究制定领导干部考察、考核、任期、交流、兼职、薪酬等具体工作办法。领导干部要带头严格制度。要以适当方式对制度的贯彻落实情况进行督促检查。 （二）加强组织领导。人事司、机关党委和纪检监察部门要密切配合，私分发挥联席会的作用，沟通情况，研究措施，形成工作合力。发挥党支部的战斗堡垒作用，加强党内民主，在领导干部身边营造积极健康的教育监督环境。 （三）加强干部教育培训。以理想信念教育、法制观念教育、警示教育、能力培养、素质提高等为主要内容，创新教育培训形式，增强效果。 （四）加强干部日常管理。完善领导干部考核评价机制，注重对日常工作的了解和掌握，加强对重要工作的介入式考核，改进年度考核的方式方法。做好党员领导干部个人有关事项报告、收入申报、重要信息归集等日常管理。 （五）加强干部监督。关键在于发扬民主。要通过适当的民主方法和程序，实现对干部全方位的监督。要形成民主监督的有效途径，找到组织监督与群众监督的最佳结合点。继续开好民主生活会，开展批评与自我批评，健全领导班子的内部民主机制。 （六）树立典型，发挥表率作用。注意发现、树立和宣传典型，对于作风好的组织和干部要大力褒扬，坚持提拔任用作风好能力强的干部。