提高基层工会执行能力

07/22

提高民营企业、街道、乡镇等基层工会贯彻落实上级工会工作部署的能力，对于加快基层工会组织的建设和发展，提高基层工会的维权能力和工作水平，具有积极的建设意义。 基层工会执行能力的现状和问题 近几年来，民营企业，街道和乡镇工会建设不断加快，相当一部分新成立的工会组织，人员新、结构新、工作时间短，工会程序不健全，工作开展的不深入，工作成果不显著，企业员工不满意，企业主不满意，影响了工会作用的发挥。 导致新建基层工会执行能力不高的主要原因，一是近几年来民营企业、街道、社区和乡镇工会组织发展较快，精通工会工作的专门人才严重短缺。二是工会主席兼职太多，不能专心专心致志地做好工会工作。三是基层工会主席及专职工会干部的培养渠道不畅。缺乏优秀的工会干部是当前新建工会难以开展工作的重要原因。四是工会干部的培养机制不健全，面对急速发展的基层工会组织，重使用，轻培训的现象在所难免，难以高质量建设基层工会和选拔使用工会干部是当前基层工会发展的突出问题。 提高基层工会执行能力的途径 提高基层工会的执行能力，是提高基层工会战斗力的要求，是工会工作发展的需求，是基层工会面临新形势的必然要求，也是基层工会工作的当务之急。 拓宽基层工会干部的选拔渠道，优化基层工会组织的人员结构。广泛选任优秀的人才充实到基层工会组织中来，解决基层工会组织人才短缺的问题。一是要从军队转业干部中选聘人才，尤其是从事政工的部队干部，基本素质高。二是要从机关公务员内退人员中选拔使用工会干部，近几年，机关内退人员较多，这些内退人员是优秀的工会干部来源，他们懂得政策法规，会做基层工作，又有良好的工作经验，大量使用机关公务员，对于充实基层工会干部队伍是个捷径，工会要从制度上为机关干部进入基层工会工作提供方便，在聘用合同上，工资待遇和退出机制上提供组织保障。三是从进入民营企业的大中专毕业生中选拔工会干部。这些进入民营企业的大中专毕业生，已经有了相当的锻炼时间和机会，文化素质高，精力充沛，思想活跃，在年轻职工中是有活动能力，是做好基层工会工作的优秀人才，要注意选拔和使用他们当中的优秀人才，充实到基层工会组织中。 要加大对基层工会干部的培训力度，努力提高基层工会干部的素质。随着大批民营企业工会组织的建设和发展，基层工会干部的数量快速增长，尽快提高这些干部的政策水平和业务能力是当前工会的一项重要任务。在培训内容上，一是要加强理论培训，使他们扎实地学会和运用工会理论，武装自己的头脑，指导工会工作的实践，提高运用工会理论解决实际问题的能力。二是要搞好政策法律的培训，把维护职工权益的政策，如最低工资、劳动安全、劳动保护、劳动保险等政策都要认真掌握和运用。三是要加强法律培训，工会干部要熟练运用相关法律，学会利用法律来维护职工利益，维护工会组织自身利益。四是要对工会业务知识和工会工作方法进行培训，尽快提高工作能力。要采取以老带新，宣传典型和现场会等有效形式，使这些干部尽快进入角色，学会运用工会的工作方法认识问题，分析问题和解决问题，使新建基层工会组织和工会干部都发挥作用，尽快形成适应当前基层工会对工会工作的需求。 来源：《工人日报》