山东省济南市培养选拔女干部工作喜讯频传

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近日来，山东省济南市培养选拔女干部工作喜讯频传，一大批优秀女干部走上了领导岗位，历下、天桥、长清、平阴、济阳提拔副局级以上女干部81名。 去年年底，济南市妇联积极发挥市妇儿工委办公室职能，协调妇儿工委成员单位对全市“两纲”实施情况进行了阶段性监测评估，并针对女性参政工作中的薄弱环节，进行了有目的的督导检查。今年年初，召开济南市“两纲”实施工作经验交流会，济南市委副书记雷建国同志做重要讲话，市委常委、组织部长殷鲁谦同志对女性参政工作提出具体要求，槐荫区委组织部介绍了培养选拔女干部的先进经验。良好的氛围，为女干部的成长创造了条件，有力地推动了培养选拔女干部工作的开展。主要表现为： 一是政策支持，优化环境。近日，济南市委组织部专门下发了《关于认真做好市管后备干部调整充实工作的意见》（济组发〔2004〕12号），明确规定市妇联可向市委组织部推荐市管副职后备干部人选。济南市妇联立即行动，在广泛征求意见的基础上，直接向市委组织部推荐了63名女后备干部人选。 二是行动迅速，成效明显。各区县党委组织部门高度重视培养选拔女干部工作，专门召开会议学习领导讲话，针对《妇女发展纲要》中尚未完成的女性参政指标，制定措施，抓好落实。自2月底至今，在短短两个月的时间内，5个区县就在调整干部工作中提拔了副局级以上女干部81名，其中正局级22名，乡党委书记1名。济阳县有27名女干部得到提拔重用，县直部门领导班子配备女干部达72.9%，提高了7.2个百分点。历下区提拔局级女干部数占提拔总数的47%，创下了该区提拔女干部的新纪录。 三是妇联干部提拔交流力度加大。在这次调整中，区县妇联干部提拔了6人，交流了2人。